Políticas Corporativas
Compromiso con la calidad, seguridad y bienestar
Política de Calidad
SUPERVAN S.A.C. es socio estratégico de sus clientes y tiene el firme compromiso de cumplir con los requerimientos comerciales acordados dentro del marco legal pertinente, brindando un servicio de transporte de carga que se caracterice por:
- El abastecimiento de unidades, manteniendo la disponibilidad de las unidades de transporte en el momento que la requieran.
- La seguridad de la entrega, garantizando que la carga se entregue completa.
- La información permanente, asegurando la localización continua de la carga durante el trayecto.
- El valor agregado en el servicio, coordinando permanentemente con los integrantes de la cadena logística con la finalidad de asegurar los requerimientos de la entrega.
Política de Seguridad y Salud en el Trabajo, Medio Ambiente y Seguridad Física
SUPERVAN S.A.C. es una empresa dedicada al transporte terrestre de carga en general, atendiendo operaciones de productos a granel, carga suelta en plataformas, contenedores, camas bajas y unidades refrigeradas, principalmente en la zona urbana de Lima y Callao. Nuestra organización tiene como objetivo alcanzar los más altos estándares de Seguridad y Salud en el Trabajo, protegiendo a todos nuestros colaboradores, socios estratégicos y nuestra infraestructura. Asimismo, mantenemos un firme compromiso con el cuidado y la preservación del medio ambiente en cada una de nuestras operaciones. Para ello, el compromiso de SUPERVAN S.A.C. es:
- Contar con un Sistema de Gestión integrado de Seguridad y Salud en el Trabajo, Medio Ambiente y Seguridad Física, basado en la Identificación de Peligros, en la Evaluación de Riesgos en todas nuestras actividades.
- La protección de la seguridad y salud de todos los miembros de la organización mediante la prevención de las lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo.
- El cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo y Medio Ambiente, de los programas voluntarios, de la negociación colectiva en seguridad y salud en el trabajo, y de otras prescripciones que suscriba la organización.
- Garantizar que los trabajadores y sus representantes son consultados y participan activamente en todos los elementos del Sistema de Gestión de la Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio Ambiente.
- Integrar a nuestras actividades y procesos, procedimiento de Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio Ambiente.
- Lograr la mejora continua en nuestras operaciones y en el desarrollo de nuestra administración en el área de Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio Ambiente.
- Realizar nuestros servicios buscando la sostenibilidad ambiental y social, promoviendo el uso racional de la energía y de los recursos naturales y el beneficio neto para la sociedad.
- Administrar la seguridad del equipamiento e instalaciones sensibles relacionados con el tratamiento de la información en función de su integridad y disponibilidad, así como también el acceso del personal a las instalaciones y traslado de los equipos.
- El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es compatible con todos los sistemas de gestión de la organización.
Política del NO Consumo de Alcohol y Drogas
Con el propósito de velar por la salud y la protección de los empleados y empresas colaboradoras, así como proporcionar un lugar seguro de trabajo, SUPERVAN S.A.C., prohibe el consumo, la producción, tenencia, distribución y comercialización de bebidas alcohólicas, drogas y otros estupefacientes en todos los lugares de trabajo, en las instalaciones. Así mismo los empleados de SUPERVAN S.A.C., y empresas colaboradoras no deberán en ninguna circunstancia, realizar actividades bajo los efectos de estas sustancias, en caso de conocerse violación alguna a esta política, están en la obligación de presentarse y cooperar en las investigaciones correspondientes. Para el cumplimento de esta política, SUPERVAN S.A.C.
- Proveerá y divulgará información educativa y de concientización para prevenir el consumo de bebidas alcohólicas, drogas y otras estupefacientes.
- Realizará, en cualquier momento, pruebas de alcoholemia y de consumo de drogas, respetando la dignidad y privacidad de los trabajadores y manejando confidencialmente la información respectiva.
- Someterá a los empleados que no cumplan con esta política, a acciones disciplinarias, pudiendo llegar a retirarlos de la Empresa.
- Los empleados que por razones médicas deban usar drogas bajo prescripción, deberán informar a su Jefe inmediato antes de realizar sus labores.
Toda violación de esta Política, será tomada como FALTA MUY GRAVE y causa de acción disciplinaria, incluyendo el despido, de ser el caso.
